Jak vypočítat a kdy nastoupit na mateřskou dovolenou podle nového zákona

Mateřská dovolená je často chápána jako období, kdy žena nepracuje, protože se nejprve připravuje na mateřství a poté se stará o dítě. I když to není tak úplně pravda. Od doby péče o dítě je již samostatná dovolená, která se nazývá: na péči o dítě do 3 let věku dítěte.

Mateřská dovolená nebo mateřská dovolená

Mateřská dovolená je dovolená, kterou si pracující ženy čerpají před narozením dítěte. Její další název (mimochodem právně správný) je mateřská dovolená. Termín nástupu na dovolenou určuje lékař. Tato dovolená zahrnuje určitý počet dnů před datem porodu a určitý počet dnů po porodu. K nástupu na mateřskou dovolenou musí žena vyplnit žádost. Od roku 2023 mohou na mateřskou dovolenou nastoupit i těhotné ženy, se kterými jsou uzavřeny občanskoprávní smlouvy (o výkonu práce, poskytování služeb a některých dalších). Ovšem za předpokladu, že za předchozí kalendářní rok z jejich příjmu plynou příspěvky v případě dočasné invalidity a mateřství. To je možné, pokud v roce 2022 žena pracovala na pracovní smlouvu a v roce 2023 byla přijata na základě občanské smlouvy. Zvažme, v jakém týdnu nastoupit na mateřskou dovolenou, jak ji správně formalizovat a jaké platby jsou splatné během mateřské dovolené.

Ve kterém týdnu nastupujete na mateřskou dovolenou?

• v případě jednočetného těhotenství – ve 30. týdnu těhotenství (tj. 70 kalendářních dnů před očekávaným datem porodu);
• v případě vícečetného těhotenství – ve 28. týdnu těhotenství (84 kalendářních dnů před porodem);
• pokud žena žije v oblasti zamořené zářením – ve 27. týdnu těhotenství (90 kalendářních dnů před porodem).

Je třeba upozornit, že pokud si žena osvojila dítě, lze jí poskytnout mateřskou dovolenou i na dobu ode dne osvojení dítěte do uplynutí 70 kalendářních dnů ode dne porodu. A pokud adoptovala 2 nebo více dětí, pak před uplynutím 110 kalendářních dnů ode dne jejich narození (článek 257 zákoníku práce Ruské federace). Je třeba poznamenat, že dnes mají toto právo pouze ti, kteří pracují na základě pracovní smlouvy. Stejně jako právo požádat o roční placenou dovolenou bezprostředně před mateřskou dovolenou. A zaměstnavatel nemá právo odmítnout ženě dovolenou tímto způsobem, bez ohledu na délku její služby u daného zaměstnavatele (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

V jaké fázi (ve kterém měsíci) odcházejí na mateřskou dovolenou?

Doba těhotenství se počítá v porodnických týdnech. První měsíc je 1-4 porodnické týdny, druhý měsíc je 5-8 porodnických týdnů atd. Pokud budeme takto počítat dále, dostaneme, že 8. měsíc těhotenství je 29-32 týdnů. Tzn., že právě v 8. měsíci je většině těhotných žen vystavena mateřská dovolená, na základě které mohou na mateřskou odejít.

Jak vypočítat datum nástupu na mateřskou dovolenou

Nejjednodušší možností není studovat takové lékařské termíny, jako je embryonální období, porodnické období, stejně jako metody pro stanovení gestačního věku, ale přímo se zeptat svého porodníka-gynekologa. Datum nástupu na mateřskou dovolenou si žena samozřejmě vždy určí tak, že si jednoduše napočítá 28 nebo 30 týdnů. Při určování prvního dne pracovní neschopnosti má však lékař právo vycházet z výsledků lékařských vyšetření, a to screeningů, v jejichž rámci se zjišťuje očekávaný termín porodu (EDD). A v tomto případě se za datum nástupu na mateřskou dovolenou považuje 70, 84 nebo 90 dní před termínem porodu. Jak bude konkrétní lékař jednat, není známo. Je tedy snazší zeptat se lékaře, než se později divit, proč musíte ještě 3 dny pracovat, ačkoliv jste podle vašich výpočtů měla jít na mateřskou dovolenou už včera.

Mateřská dovolená: kolik dní trvá

— pro jednočetné těhotenství ve 27. týdnu – 160 kalendářních dnech. Ale v případě předčasného porodu ve 22-27 týdnech, stejně jako v případě komplikovaných porodů – 176 kalendářních dnů;

— v případě vícečetného těhotenství – 200 kalendářních dnů vč. v případě předčasného nebo komplikovaného porodu

Jaké doklady se vydávají při nástupu na mateřskou dovolenou

Pravidla pro registraci mateřské dovolené jsou následující. Lékař vystaví ženě potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu. Napíše zaměstnavateli prohlášení, ve kterém uvede datum, od kterého chce nastoupit na mateřskou dovolenou. V tomto případě (článek 255 zákoníku práce Ruské federace):

• mateřská dovolená může začít později, než je uvedeno na potvrzení o pracovní neschopnosti;
• Mateřská dovolená musí skončit dnem určeným lékařem.

To znamená, že není možné převést dovolenou na pozdější dobu, než je uvedeno na potvrzení o pracovní neschopnosti. Je možné pouze snížit počet dnů mateřské dovolené.

Nyní o těch najatých na základě občanské smlouvy. Stanovy v tuto chvíli neurčují postup, jak budou tito nově pojištění občané dostávat dávky. Pravděpodobně budou muset komunikovat se svými zákazníky stejným způsobem, jakým dnes zaměstnanci komunikují se svými zaměstnavateli. Další zpracování mateřské dovolené je proto zvažováno speciálně pro zaměstnankyně, se kterými je uzavřena pracovní smlouva.

Ještě více užitečných informací o mateřské dovolené najdete v HR průvodci „Maternity Leave“. Chcete-li se s ním seznámit, přihlaste se k bezplatnému zkušebnímu přístupu do systému ConsultantPlus.

Registrace mateřské dovolené

Od roku 2022 budou všechna potvrzení o pracovní neschopnosti vydávána pouze v elektronické podobě (dále jen ELN). Sociální fond Ruské federace (také známý jako SFR) dostává informace o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství přímo z prenatální poradny (nebo jiné zdravotnické organizace, kde je žena sledována). Fond o tom následně informuje zaměstnavatele těhotné ženy. To znamená, že zaměstnanec nemusí zaměstnavateli dávat potvrzení o pracovní neschopnosti ani uvádět jeho číslo. Pokud SFR nemá informace o zaměstnavateli těhotné ženy, pak pokud má účet u Státních služeb, bude tam zasláno oznámení o nedostatku informací z Fondu (bod 20 Pravidel schválených usnesením vlády č. 23.11.2021 ze dne 2010). To bude znamenat, že žena by se měla obrátit na svého zaměstnavatele a požádat o dávky poté, co nejprve získala číslo pracovní neschopnosti od svého gynekologa.
Žena navíc bude moci přímo požádat SFR o dávky, například pokud byl její zaměstnavatel zrušen.
Jak vidíme, seznam dokumentů potřebných pro mateřskou dovolenou neobsahuje papírové potvrzení o nemoci. Žádosti o mateřskou se ale nezbavíte. Za prvé, požadavek na jeho předložení je přímo stanoven v zákoníku práce Ruské federace a za druhé, žena má právo jít na dovolenou nejen od prvního dne nemocenské, ale i později. Jinými slovy, SFŘ se stejně jako doposud může o skutečné době mateřské dovolené dozvědět pouze od zaměstnavatele těhotné zaměstnankyně (nebo od zaměstnankyně samotné, pokud byl zaměstnavatel například zrušen).
Údaje pro přidělení peněžité pomoci v mateřství musí zaměstnavatel zaslat Fondu do 3 pracovních dnů ode dne, kdy obdrží informaci o pracovní neschopnosti své těhotné zaměstnankyně (odst. „b“ odst. 22 Pravidel, schválených RF usnesení vlády č. 23.11.2021 ze dne 2010). Ukazuje se, že během těchto 3 dnů se zaměstnankyně musí rozhodnout, kdy přesně na dovolenou pojede a oznámit to zaměstnavateli.
Co se týče příkazu k mateřské dovolené, ten musí být vypracován obecným způsobem jako doposud. Můžete použít jednotný formulář T-6. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen podpisem.

Žádost o mateřskou dovolenou

Zde je vzor žádosti o mateřskou dovolenou. Takové prohlášení se vyhotovuje v jakékoli formě. Hlavní je, aby se v něm promítlo datum nástupu na mateřskou dovolenou. V žádosti můžete uvést i údaje, na které se má peněžitá pomoc v mateřství vyplácet. Ale pokud SFR již vyplatila nějaké dávky ženě dříve v aktuálním roce, pak není nutné uvádět podrobnosti (pouze pokud se změnily).

Řediteli společnosti Romashka LLC
Ivanov I.I.
Od účetní Petrova P.P.
(pas 45 00 111222 vydán 21.01.2009
Ministerstvo vnitra moskevského distriktu Ostankino)

Prosím o přiznání mateřské dovolené od 16 na 2023 dní.
Žádám o výplatu peněžité pomoci v mateřství pomocí následujících údajů:
PJSC Sberbank
BIC 044525225
Účet 40817810238111111111

16 února 2023 město Petrová

Porodné v roce 2023

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má zaměstnankyně na mateřské dovolené. Vyplácí se přímo ze SFR poté, co zaměstnavatel do 10 pracovních dnů předloží potřebné dokumenty (část 1 článku 15 zákona ze dne 29.12.2006 N 255-FZ).

Dávka se vyplácí okamžitě po celou dobu mateřské dovolené (tj. obecně po dobu 140 kalendářních dnů) (článek 255 zákoníku práce Ruské federace).

Jak se vypočítá peněžitá pomoc v mateřství? Vypočítává se na základě 100 % průměrného výdělku. V tomto případě se berou v úvahu platby zaměstnankyni za 2 kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené (část 1 článku 14 zákona ze dne 29.12.2006 č. 255-FZ). Pokud například zaměstnankyně odejde na mateřskou dovolenou v roce 2023, pak se při výpočtu dávek berou v úvahu platby za roky 2021 a 2022.

Zároveň platí omezení výše zohledněných plateb. Platby za rok 2021 tedy nemohou přesáhnout 966 000 rublů a za rok 2022 – 1 032 000 rublů. Jinými slovy, maximální průměrný denní výdělek v roce 2023 nesmí překročit 2736,99 XNUMX RUB.

Ale existují výjimky. Pokud je doba pojištění zaměstnankyně kratší než 6 měsíců (tj. před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnankyně pracovala méně než šest měsíců), vyplácí se jí peněžitá pomoc v mateřství ve výši nepřevyšující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc, a v regionech a lokalitách, kde jsou stanoveny regionální koeficienty – ve výši nepřesahující minimální mzdu s přihlédnutím ke koeficientům (část 3 § 11 zákona ze dne 29.12.2006 č. 255-FZ).

Mateřské dávky si můžete vypočítat pomocí Kalkulačky na našem webu. Stačí uvést údaje o platbách za 2 roky předcházející roku mateřské dovolené, o vyloučených dobách a o záznamu o pojištění ženy. V některých případech lze fakturační období nahradit jiným. To je zohledněno i při výpočtu dávky pomocí kalkulačky.

Zde si také můžete přečíst o výpočtu peněžité pomoci v mateřství.

Práce na mateřské dovolené

Během mateřské dovolené žena pobírá peněžitou pomoc v mateřství. Jak jsme již uvedli výše, její velikost může být nižší než průměrný výdělek ženy, a to z důvodu omezení zohledňovaných plateb. Některé pracovnice, které se před narozením dítěte cítí dobře, proto raději pracují déle, dostávají mzdu a bezprostředně před porodem odcházejí na mateřskou dovolenou. To je přijatelné, protože datum nástupu na mateřskou dovolenou si určuje žena sama. Od prvního dne pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu není povinna nastoupit na mateřskou dovolenou.

Po dobu výkonu práce až do okamžiku přihlášení na mateřskou dovolenou je mzda vyplácena obecným způsobem. Žena však bude pobírat dávky od prvního dne mateřské dovolené (Informační dopis Fondu sociálního pojištění ze dne 08.10.2004. 02. 10 č. 11-6671/XNUMX-XNUMX). Není možné pobírat současně mzdu a peněžitou pomoc v mateřství.

Jakmile žena nastoupí na mateřskou dovolenou, nemůže již pracovat, a to ani na částečný úvazek.

V legislativě přitom není žádný zákaz uzavírat občanskoprávní smlouvy během mateřské dovolené. To znamená, že žena může současně:
– pobírat peněžitou pomoc v mateřství čerpáním mateřské dovolené v zaměstnání;
— pobírat odměnu za práci vykonanou na základě dodatečně uzavřené občanskoprávní smlouvy (nezáleží na tom, zda u vlastního zaměstnavatele nebo u jiné organizace/individuálního podnikatele).
Ženy zaměstnané na základě občanskoprávních smluv mají od roku 2023 právo na dávky v mateřství stejným způsobem jako ženy pracující na základě pracovních smluv. Účelem dávky je kompenzovat ušlý příjem. Dá se v situaci s občanskoprávní smlouvou říci, že se jedná o náhradu ušlé odměny podle občanské smlouvy? A má žena, která uzavřela občanskoprávní smlouvu, právo pobírat dávky a nadále vykonávat práci (poskytovat služby) podle občanské smlouvy? Prozatím jedna otázka. Je tedy dost možné, že v této oblasti budou přijaty legislativní úpravy, nebo alespoň budou veřejně dostupná příslušná vysvětlení SFŘ a MPSV.

Kdy se vrátit do práce

Zpravidla ihned po mateřské dovolené nastupuje žena na mateřskou. K žádosti o tuto dovolenou je třeba sepsat novou žádost o dovolenou na péči o dítě do 1,5 nebo do 3 let.

Pokud se žena rozhodne vrátit se ihned po mateřské dovolené do práce, nemusí sepisovat dodatečné prohlášení o odchodu z mateřské dovolené. Může se jednoduše vrátit do práce následující pracovní den po skončení mateřské dovolené.

Udržení zaměstnání během mateřské dovolené

Během mateřské dovolené a následné dovolené na péči o dítě si zaměstnankyně zachovává práci (postavení), kterou měla před nástupem na mateřskou dovolenou (článek 256 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že po skončení všech prázdnin má žena právo vrátit se na stejnou pozici a stejný plat, jaký měla před mateřskou dovolenou.

Co dělat, když vás zaměstnavatel nepustí na mateřskou dovolenou

Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů. Zaměstnanec má právo požádat o ochranu svých práv (článek 353, článek 386 zákoníku práce Ruské federace):

• na Státní inspektorát práce;
• komisi pro pracovní spory (pokud byla v organizaci taková komise vytvořena);
• na státní zastupitelství;
• k soudu.

Registrace mateřské dovolené pro příbuzného

O mateřskou může požádat pouze matka dítěte. Po skončení mateřské dovolené však může o dítě nadále pečovat buď matka, nebo otec nebo kterýkoli jiný příbuzný dítěte. To znamená, že po mateřské dovolené může každý příbuzný, nejen matka dítěte, požádat o dovolenou na péči o dítě (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Přechod z mateřské dovolené na mateřskou

Pokud zaměstnankyně na mateřské dovolené znovu otěhotní a odejde na další mateřskou dovolenou, aniž by se vrátila do práce, má obecně nárok na peněžitou pomoc v mateřství. To znamená, že potřebuje získat potvrzení o pracovní neschopnosti a napsat žádost o nástup na mateřskou dovolenou. Navíc pokud dítěti ženy, pro kterou je na mateřské dovolené, ještě není 1,5 roku a pobírá dávky, pak po nástupu na mateřskou dovolenou již měsíční příspěvek na péči o dítě nedostává. Budou ale vyplácet mateřskou. Protože nemůžete pobírat dvě dávky za stejnou dobu.

Mateřské dávky se obecně vypočítávají na základě plateb za dva kalendářní roky předcházející mateřské dovolené. Pokud však byla žena oba tyto roky na mateřské dovolené kvůli péči o své předchozí dítě, nebude mít žádné platby, ze kterých by se dávka vypočítala (nebo budou dosti malé). Poté může žena napsat žádost o nahrazení let zúčtovacího období jinými roky předcházejícími jejímu odchodu na dřívější mateřskou dovolenou.

Jinými slovy, dávka v této situaci bude vypočítána ze stejných částek jako u předchozí mateřské dovolené.

Výpověď během mateřské dovolené

Podle zákoníku práce Ruské federace není možné propustit těhotnou ženu z podnětu zaměstnavatele, a to i z důvodu snížení počtu zaměstnanců (dopis ministerstva práce ze dne 10.08.2020 č. 14-2 / ​​​​OOG -12666). Pokud však žena sama vyjádřila přání rezignovat, pak na to má právo. To znamená, že propuštění na vlastní žádost během mateřské dovolené je zcela možné (část 1 článku 80 zákoníku práce Ruské federace).