V jakém týdnu těhotenství nastupujete na mateřskou dovolenou a na čem to závisí?
Délka mateřské dovolené závisí na typu těhotenství, které zaměstnankyně prožívá. Zaměstnanec si však může dovolenou odložit na pozdější termín. Přečtěte si článek, kde najdete podrobnosti o tom, kolik týdnů lidé odejdou na mateřskou dovolenou v roce 2025.
Podívejte se na výši dávek v mateřství v systému Glavbukh. V roce 2025 se částky zvýšily.
V jakém týdnu odcházíte na mateřskou dovolenou v roce 2025
Řekněme si hned, že mateřskou se většinou rozumí jen těhotenské a porodní volno. Někdy však zahrnuje také dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku a od jednoho a půl do tří let (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). Zjistěte si, zda se během mateřské dovolené načítá dovolená.
Mnoho lidí se ptá, na kolik týdnů nastupují na mateřskou dovolenou v roce 2025 a od kterého měsíce na ně nastupují? Mateřská dovolená začíná dnem, který lékař zapíše do potvrzení o pracovní neschopnosti. Někdy místo lékaře vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti záchranář. Mateřská dovolená se podle zákona vydává ve 30. týdnu těhotenství a v případě vícečetného těhotenství ve 28. týdnu.
Pro adoptivní rodiče jsou v roce 2025 poskytována samostatná období mateřské dovolené. U nich začíná odpočítávání od okamžiku adopce. Kdy nastoupí ženy na mateřskou dovolenou v roce 2025 Viz tabulka níže. A o postupu pro roční dovolenou si přečtěte v jiném materiálu.
Důležité: Rostrud na svých oficiálních stránkách vysvětlila, že těhotná zaměstnankyně může pracovat, dokud zaměstnavateli nepodá žádost o mateřskou dovolenou. Mateřská dovolená je poskytována nastávající matce v plné výši bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem.
Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později nebo dříve než po 30 týdnech v roce 2025?
Zaměstnankyni, u které bylo diagnostikováno vícečetné těhotenství, lékař poskytne nemocenskou již po 28 týdnech. Žena má právo odmítnout nemocenskou. Takové odmítnutí je zaznamenáno v lékařské organizaci. Je tu však jedna nuance – když žena před porodem znovu požádá o nemocenskou o vydání mateřské dovolené, bude jí takový list vystaven na požadovaných 140 nebo 194 dní. Počítání dnů pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu se však bude provádět přímo od doby, kdy měla zaměstnankyně podle zákona nastoupit na mateřskou dovolenou – ve 30. nebo 28. týdnu těhotenství (ust. 53, 54 řádu, schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 01.09.2020 č. 925n).
Existuje další případ, kdy mateřská dovolená začíná před 30. týdnem. Pokud zaměstnankyně žije nebo pracuje v radiačně zamořené oblasti, bude jí vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti ve 27. týdnu těhotenství.
Pokud těhotenství nehrozí, žena se cítí dobře a zvládá své pracovní povinnosti, má právo na práci. V tomto případě se žena sama rozhodne, v jakém týdnu těhotenství nastoupí na mateřskou dovolenou. Tato situace je relevantní, pokud má zaměstnanec minimální dobu pojištění nebo průměrný výdělek ve výpočtovém období byl nižší než aktuální mzda. Pro odložení začátku dovolené mohou být i další důvody: rodinné poměry, pracovní potřeby, dohoda se šéfem atd.
Kolik dní je mateřská dovolená v roce 2025
Kolik dní mateřská dovolená trvá, závisí na různých okolnostech. Je důležité, jak těhotenství probíhá, kolik dětí zaměstnankyně nosí a jak bude probíhat porod.
Standardní délka mateřské dovolené u normálního porodu je 140 dní – 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. Pokud byl porod komplikovaný, dovolená se prodlužuje. Známky takto komplikovaných porodů viz pokyn MZ ze dne 23.04.1997 č. 01-97.
Pokud dojde k prodloužení pracovní neschopnosti zaměstnankyně například z důvodu komplikovaného porodu, prodlouží se i mateřská dovolená o dalších 16 kalendářních dnů.
Lékařská organizace, kde zaměstnankyně porodila, vydává potvrzení o pracovní neschopnosti na období:
- po dobu 156 kalendářních dnů – dojde-li k porodu mezi 22. a 30. týdnem těhotenství;
- po dobu 194 kalendářních dnů – v případě vícečetných porodů, ke kterým dojde mezi 22. a 28. týdnem těhotenství;
- na 176 kalendářních dnů (200 v případě vícečetného těhotenství) – u porodů, ke kterým dojde mezi 22. a 27. týdnem těhotenství, pokud žena žije nebo pracuje v oblastech zamořených radiací.
Jak dlouho můžete zůstat na mateřské dovolené při zachování zaměstnání, tedy kolik dní můžete nastoupit na mateřskou dovolenou v roce 2025, viz tabulka.
Případy poskytnutí dovolené
Délka mateřské dovolené (kalendářní dny)
prenatální část
poporodní část
celková doba trvání
normální porod (bez komplikací)
Pro rodinu, která čeká přírůstek, je otázka mateřské dovolené pro ženu a výhod, na které se může spolehnout, jednou z hlavních. Pojďme si spočítat, jak dlouho trvá mateřská dovolená v roce 2025 a jak je vyplácena
Koncept mateřské dovolené se v Rusku objevil před více než stoletím. V roce 1917 byl přijat dekret „O nemocenském pojištění“, podle kterého měly ženy nárok na výplatu po dobu osmi týdnů před a po porodu. Lidé nazývali tyto platby „dávky v mateřství“. Zaměstnavatelé, kteří umožnili ženě pracovat do osmi týdnů po porodu, dostali pokutu od 100 do 1000 rublů. Ve věku 2-3 měsíců byla miminka poslána do jeslí. Dnes nemůžeme ani pomyslet na to, že bychom dali tříměsíční miminko do státní instituce. Zákon vám umožňuje zůstat s dítětem až do jeho tří let a získat finanční podporu od státu. Dále vám prozradíme, s jakými dávkami můžete během mateřské dovolené počítat, jak se počítají a jak o ně v roce 2025 žádat.
Co je mateřská dovolená
Často, když mluvíme o mateřské dovolené, znamenají přestávku v práci od 28 do 30 týdnů těhotenství ženy až do tří let věku dítěte. Tato běžná fráze je však chybná. Pojem „mateřská dovolená“ se v ruské legislativě nepoužívá od dob Sovětského svazu. Nyní existují oficiálně dvě definice: mateřská dovolená a rodičovská dovolená až na 1,5 nebo až 3 roky. V každodenním životě mnoho lidí říká „mateřská dovolená“ a jejich partneři jim rozumí, ale v dokumentech je nevhodné používat takovou frázi, protože v moderní ruštině se stala běžnou řečí.
Užitečné informace o mateřské dovolené
Níže uvedená tabulka obsahuje stručné a důležité informace o mateřské dovolené.
| Od roku 2024 jsou platby dostupné ženám pracujícím na základě občanskoprávní smlouvy | Za předpokladu, že za kalendářní rok předcházející roku registrace mateřské dovolené byly srážky do Fondu sociálního pojištění ve výši nejméně nákladů pojistného roku |
| O rodičovskou dovolenou můžete požádat “zpětně” | Dávku lze vystavit nejpozději do šesti měsíců ode dne, kdy dítě dosáhne věku |
| Žena nemusí hned po otevření nemocenské nastoupit na mateřskou dovolenou | Po tuto dobu se však dávky nebudou načítat. Buď benefity, nebo plat |
Jak dlouhá je mateřská dovolená?
Mateřská dovolená se poskytuje, pokud má žena potvrzení o pracovní neschopnosti vystavené porodníkem-gynekologem ve 30. týdnu těhotenství (osmý měsíc vývoje plodu). Tato 140denní dovolená je vlastně rozdělena na dvě části: 70 dní před očekávaným datem porodu a stejnou dobu po narození dítěte. Pokud je porod komplikovaný (včetně císařského řezu), má žena nárok na dalších 16 dnů nemocenské. Pokud ultrazvuk potvrdí vícečetné těhotenství, přestane nastávající matka pracovat ve 28. týdnu a délka pracovní neschopnosti se prodlouží o 54 dní: 84 dní před porodem a 110 dní po narození miminek – celkem 194 dní.
Mateřská dovolená může trvat jeden a půl až tři roky – její délka závisí na přání samotné ženy. V prvním případě je posledním dnem mateřské dovolené, když dítě dosáhne 1 roku a 6 měsíců. Pokud se například dítě narodilo 15. srpna 2024, pak poslední den dovolené matky připadá na 15. února 2026. Ve druhém případě se zaměstnanec musí vrátit do práce den po dovršení tří let dítěte.
Výplata mateřské dovolené
Výše plateb závisí na typu dovolené: mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená. V každém případě jsou však dávky vypláceny ze sociálního fondu Ruska, i když jsou vydávány prostřednictvím zaměstnavatele. Otázky související s výplatou mateřské dovolené upravuje zákoník práce 1 a federální zákony, což může být někdy obtížné pro vlastní pochopení. Pojďme se podívat na každý typ dávky zvlášť a zjistit, jak se počítají a kdo o ně může žádat.
to je zajímavé
Pracovní pohovor
Měli byste nosit oranžový oblek a jak odpovídat na nepříjemné otázky
Platba mateřské dovolené
Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává ze 100 % průměrného výdělku pracující ženy, ale výše ročního výdělku je omezena maximální výší příspěvků na povinné pojištění:
- 2 225 000 rublů v roce 2024;
- 1 917 000 rublů v roce 2023;
- 1 032 000 RUB v roce 2022.
Výplatu lze vypočítat podle vzorce: výdělky za dva roky předcházející roku vydání potvrzení o pracovní neschopnosti se vydělí počtem dnů v tomto období (730 nebo 731, pokud doba výpočtu zahrnuje přestupný rok), a poté vynásobeno počtem dnů dovolené (140, 156 nebo 194).
Všimněte si, že při výpočtech se nejčastěji používá pojem průměrného denního výdělku. Podle zákona musí být v mezích hodnoty rovnající se součtu maximálních příspěvků za dva roky, děleno 730:
- v roce 2024: (1 917 000 + 1 032 000): 730 = 4 039,73 rublů;
- v roce 2025: (2 225 000 + 1 917 000): 730 = 5 666,21 rublů.
Tento ukazatel vám umožní vyhnout se chybám, když se nemocenská, mateřská a rodičovská dovolená vylučují z výpočtového období. V takových případech nelze spoléhat pouze na maximální částky příspěvku, protože se počítají za podmínky, že zaměstnanec odpracoval celý rok.
Příklad 1
Žena nastupuje na mateřskou dovolenou od 18. září 2024 na 140 dní. Celkový plat v roce 2022 byl 452 614,25 rublů, v roce 2023 – 510 312,16 rublů. Navíc v letech 2022-2023 byla 24 dní na nemocenské.
Výpočet: (452 614,25 + 510 312,16) : (730-24) x 140 = 190 948,58 rublů.
Příklad 2
Žena čeká dvojčata. Mateřská dovolená začíná 22. května 2024 a trvá 194 dní. Příjem za rok 2022 je 1 000 078,14 rublů, za rok 2023 – 2 314 184,23 rublů. Nemocenská – 62 dní.
Příjem za rok 2023 překračuje maximální přípustnou částku, proto je omezen na částku 1 917 000 rublů. Průměrný denní výdělek bude:
(1 000 078,14 + 1 917 000) : (730-62) = 4 366,88 rublů, přičemž maximální povolená částka je 4 039,73. To znamená, že platby budou: 4039,73 x 194 = 783 707,62 rublů.
Pokud žena v předchozích dvou letech nepracovala nebo její výdělky byly nižší než minimální mzda, dávka se vypočítává na základě minimální mzdy, která v roce 2024 činí 19 242 rublů. V tomto případě bude výpočetní vzorec stejný: 19 242 x 24 měsíců / 730 dní x N (počet dnů dovolené).
Pokud se do výpočtu dávky započítává i předchozí „mateřská dovolená“, během které žena nepobírala mzdu, lze doby změnit na roky předcházející nahrazení, ale pouze v případě, že se výše dávky zvýší.
Příklad 3
Žena je na mateřské dovolené se svým prvním dítětem a v roce 2024 čeká druhé dítě. V letech 2022 a 2023 existovaly pouze sociální platby, ale ty se neberou v úvahu. Měli byste napsat účetnímu oddělení společnosti prohlášení o změně let tak, aby se pro stanovení výše plateb použily údaje z roku 2020 a 2021.
Od roku 2023 mohou dávky pobírat i matky pracující na základě občanskoprávní smlouvy (CLC), ale za podmínky, že za rok předcházející roku registrace nemocenské srážky do sociálního fondu Ruska v úhrnu převýšily náklady na pojištění. rok. Výše srážek se určuje podle vzorce: minimální mzda x regionální koeficient x 12 měsíců x 2,9 %.
V roce 2023: 16 242 x 12 x 2,9 % = 5 652,22 rublů.
V roce 2024 — 6 696,22 rublů.
Nezaměstnané ženy a ženy samostatně výdělečně činné nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože jsou vypláceny na základě příspěvků na sociální zabezpečení placených zaměstnavatelem za zaměstnance.
Platba rodičovské dovolené
Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku se rovná 40 % průměrné mzdy ženy za poslední dva roky. Měsíční platby v roce 2024 by však neměly být nižší než 8 630 rublů a více než 49 123 rublů. Přesnou částku lze vypočítat pomocí vzorce: výdělky za předchozí dva roky / 730 nebo 731 x 30,4 x 40 %. Při výpočtu zohledněte limit velikosti ročního a průměrného denního výdělku, o kterém jsme psali výše.
Na rozdíl od mateřské dovolené je dovolená a dávky na péči o dítě dostupné nejen matkám, ale také otcům, prarodičům, pokud ještě pracují, a dalším příbuzným, ale pouze jednomu. Tato možnost je zajímavá pro nezaměstnané ženy nebo když mají vysoký plat, protože dávka je pouze 40 % z příjmu. Můžete nechat své dítě v bezpečných rukou své babičky a pokračovat ve své kariéře. Je však třeba připomenout, že pracovní zkušenosti a důchodové koeficienty se přičítají osobě, která nastupuje na rodičovskou dovolenou.
příklad
Žena nastupuje 5 na mateřskou dovolenou. Plat pro rok 2024 je 2022 623 rublů, pro rok 078,45 – 2023 614 rublů. Výhodu vypočítáme: (945,16 623 + 078,45 614) : 945,16 x 730 x 30,4 % = 40 20 rublů.
Ženy, jejichž děti se narodily v roce 2020 a později, nemají nárok na placenou mateřskou dovolenou od jednoho a půl do tří let věku. Rodiny s dětmi narozenými před rokem 2020 dostávaly 50 rublů měsíčně, dokud jejich děti nedosáhly tří let.
Pokyny krok za krokem k žádosti o mateřskou dovolenou
Každým rokem jsou u nás přijímána nová opatření na podporu mladých rodin, některá se týkají nastávajících maminek. Vypořádat se se všemi nuancemi mateřské dovolené je zdlouhavé, zvláště pokud s tím žena stojí poprvé. Abyste si nemuseli dělat starosti s papírováním, doporučujeme vám používat pokyny krok za krokem, které vám pomohou, aby vám nic neuniklo.
Vystavujeme potvrzení o pracovní neschopnosti
První věc, kterou musí žena na cestě na mateřskou udělat, je kontaktovat svého gynekologa ve 30 (28) týdnu, aby mu vyřídil potvrzení o pracovní neschopnosti. Dokument není potřeba nikam brát. Generuje se elektronicky a pomocí elektronické správy dokumentů se převádí nejprve do Sociálního fondu a odtud k zaměstnavateli.
Vyřizujeme mateřskou dovolenou
Jedna nemocenská na „mateřskou dovolenou“ nestačí, protože zaměstnavatel ani SFŽP neví, zda chce žena hned po otevření nemocenské odjet na dovolenou, nebo se rozhodla zůstat v práci déle. Dalším krokem je tedy podání písemné žádosti o dovolenou na personální nebo účetní oddělení. Dokument je vypracován v jakékoli formě, ale musí obsahovat následující body:
- „záhlaví“ přihlášky, které uvádí příjmení, jméno a patronymii manažera, jeho pozici, organizaci, jakož i příjmení, jméno, patronymii a pozici žadatele;
- název dokumentu – slovo „výpis“ bez uvozovek;
- text obsahující žádost o dovolenou a její podmínky;
- Základem pro přiznání dovolené je „nemocenský list“, jeho číslo a datum vystavení;
- datum přihlášky, podpis, přepis.
Vezměte prosím na vědomí, že žádost o nahrazení let musí být podána společně s žádostí o dovolenou. Jeho podobu schválila vláda. Formulář si můžete vyžádat u svého zaměstnavatele nebo jej získat na webových stránkách SFR.
O peněžitou pomoc v mateřství není potřeba sepisovat samostatnou žádost. To mimochodem platí i pro jednorázovou dávku při narození dítěte – matrika samostatně předává informace a platby se počítají automaticky. Stačí zkontrolovat „Gosuslugi“ a zjistit, zda ukazuje, kam byste měli převést výhodu.
Objednávku podepisujeme
Zaměstnavatel na základě žádostí vystaví příkaz, po jehož podpisu jsou údaje odeslány do Sociálního fondu k výpočtu plateb.
Pobíráme peněžitou pomoc v mateřství
Platby jsou přijímány do 10 pracovních dnů poté, co SFR obdrží všechny dokumenty od zaměstnavatele. Dávka se vyplácí jednorázově za celé období a nepodléhá žádné dani.
<strong>Zajistíme rodičovskou dovolenou</strong>
Matka může zůstat s dítětem doma až do jeho tří let, ale je to její právo, nikoli povinnost. Po skončení mateřské dovolené můžete nastoupit na rodičovskou dovolenou. Žádost se podává zaměstnavateli ve volné formě a uvádí:
- celé jméno a datum narození dítěte;
- údaje rodného listu: série, číslo a datum vydání;
- dobu, na kterou se dovolená vydává.
Žádáme o měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku
Vzhledem k tomu, že na mateřskou dovolenou mohou nastoupit nejen matky, jsou měsíční dávky vydávány pouze na základě žádosti. Předkládá se současně s doklady o dovolené a vystavuje se na zvláštním formuláři schváleném nařízením SFŘ ze dne 22.04.2024 č. 643 2.
Dříve bylo nutné k žádosti přiložit potvrzení z pracoviště druhého rodiče o tom, že nedostává platby, ale tento požadavek je nyní zastaralý: SFR ověřuje informace samostatně.
Dostáváme měsíční příspěvek až 1,5 roku
První platba bude přijata do 10 dnů poté, co sociální fond obdrží podklady, zbytek bude přicházet měsíčně do 8. dne měsíce následujícího po zúčtovacím měsíci. Dávku za srpen tedy obdrží před 8. zářím.
Způsob přijímání plateb je obvykle specifikován při zaměstnání, ale lze jej kdykoli změnit kontaktováním personálního oddělení nebo prostřednictvím „Gosuslugi“. Peníze vám na bankovní kartu dorazí ještě tentýž den po převodu z fondu, ale při převzetí na poště budete čekat nejdéle.
Vzor žádosti o mateřskou dovolenou
Aplikace je napsána ve volné formě, ale je důležité, aby obsahovala všechny potřebné informace. Můžete si vzít formulář z práce nebo použít hotové šablony.
Vzor žádosti o mateřskou dovolenou
Vzor žádosti o rodičovskou dovolenou do jednoho a půl roku
Odborné poradenství na mateřské dovolené
Olga Tarasova, CEO a zakladatelka HR studia:
— Matka nemusí čerpat rodičovskou dovolenou sama za sebe, může to udělat otec, babička nebo dědeček. Důležité je ale zohlednit podmínky zákona: při žádosti o mateřskou pro otce nebo jiného příbuzného je nutné to zaměstnavateli oznámit sedm týdnů předem. A na mateřskou dovolenou může nastoupit až po návratu matky dítěte z mateřské dovolené.
Otec může nastoupit na mateřskou dovolenou od prvního dne narození dítěte, pokud matka dítěte nebyla před porodem zaměstnána.
Stejně tak je to s ostatními příbuznými: je potřeba podat zaměstnavateli žádost o rodičovskou dovolenou a žádost o stanovení dávek.
Nadezhda Nesterova, daňová poradkyně, majitelka federální sítě účetních agentur:
— Pokud budoucí matka dítěte není zaměstnána, může požádat o dávky prostřednictvím portálu státních služeb. Upozorňujeme však, že dávky na péči o děti nemohou pobírat osoby, které současně pobírají podporu v nezaměstnanosti.
Oblíbené otázky a odpovědi
Ve kterém týdnu těhotenství nastupujete na mateřskou dovolenou?
Světlana Marková, ředitelka HR v bance, odpovídá:
Když říkáme „mateřská dovolená“, obvykle máme na mysli celou dobu spojenou s narozením dítěte a péčí o něj. Toto období se dělí na dvě dovolené: mateřskou dovolenou a dovolenou na péči o dítě. Nárok na mateřskou dovolenou vzniká ženě ve 30. týdnu těhotenství, v případě vícečetného těhotenství ve 28. týdnu. Žádost o dovolenou však lze sepsat i později, než je datum vystavení nemocenské.
Započítává se mateřská dovolená do praxe?
Světlana Marková:
– Ano, doba mateřské dovolené a dovolené na výchovu se započítává do odsloužené doby.
Je možné oficiálně získat práci na mateřské dovolené?
Odpovídá Olga Tarasová, CEO a zakladatelka HR studia:
— Ano, od začátku roku 2024 mohou matky pracovat na mateřské dovolené. Změny zákoníku práce (spolkový zákon ze dne 29.12.2006 č. 255-FZ) 3 vám nyní umožňují vrátit se do práce na plný úvazek a nadále pobírat dávky na péči o dítě. Pro práci na mateřské dovolené je třeba podat u zaměstnavatele žádost o zkrácený úvazek nebo práci z domova, uzavřít dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě o změně některých podmínek (pracovní doba nebo místo výkonu práce) a vydat příkaz vrátit se během mateřské dovolené do práce.
Pokud mluvíme o oficiálním zaměstnání u jiného zaměstnavatele, pak je možná pouze občanskoprávní smlouva nebo pracovní poměr na částečný úvazek.
- Zákoník práce Ruské federace: oficiální. text // Sociální fond Ruska. URL: https://sfr.gov.ru/files/branches/kursk/2023/06/197_FZ.pdf
- Formuláře dokumentů a informací používaných pro účely přidělování a vyplácení pojistných dávek pro povinné sociální pojištění // Sociální fond Ruska. URL: https://sfr.gov.ru/branches/orenburg/info/~0/11498
- Federální zákon ze dne 29.12.2006 č. 255-FZ “O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím” // Sociální fond Ruska. URL: https://sfr.gov.ru/order/individual_records/~9130