Co je zneužívání v závislosti?

Zneužívání úřední moci k osobnímu prospěchu je problém, s nímž se manažeři organizací musí čas od času potýkat. Z tohoto článku se dozvíte, jaká porušení mohou vést ke ztrátě důvěry, co v této situaci dělat, a také zjistíte, jaká preventivní opatření existují k boji proti zneužívání moci nebo jejímu překročení.

Z článku se dozvíte:

• Co je zneužití moci a jak ho vykládá zákon?
• Rozdíly mezi zneužitím pravomoci a překročením úřední pravomoci
• Jaké jsou důsledky zneužití pravomoci úřadu?
• Prevence zneužívání moci úředníky organizace
• Rady pro lidské zdroje: Co dělat, když zjistíte zneužití pravomoci

Co je zneužití pravomoci a o který paragraf trestního zákoníku se jedná?

Zneužití úřední pravomoci je využití úředních příležitostí k majetkovému nebo jinému prospěchu pro osobní účely nebo v zájmu příbuzných, známých či jiných zainteresovaných osob. K dosažení těchto cílů osoba porušuje práva jednotlivců, organizací, společnosti a státu stanovená zákonem. Zneužití úřední pravomoci je trestný čin, za který je stanovena trestní odpovědnost. Vyšetřování zneužití úřední pravomoci provádějí orgány činné v trestním řízení.

Vyhláška o schválení seznamu pozic vystavených riziku korupce: vzor

Ustanovení článku 285 trestního zákoníku Ruské federace se vztahují na občany, kteří zastávají funkce ve státní službě nebo pracují ve volených funkcích ve vládních strukturách. Ustanovení článku 201 trestního zákoníku Ruské federace se vztahují na zaměstnance, kteří vykonávají organizační a řídící nebo administrativně-hospodářské funkce v obchodních strukturách. Zákony obsahují pojem zneužití pravomoci, na který by se mělo při vyšetřování trestného činu spoléhat.

Článek na téma v časopise “Personální záležitosti” : Jak rozpoznat a propustit podvodného zaměstnance. Detektivní fotokomiks >>>

Trestný čin zneužití pravomoci je stanoven v článku 285 trestního zákoníku Ruské federace. Ne každé pochybení zaměstnance nebo vedoucího pracovníka je vykládáno jako zneužití. oficiální pravomoci Čin lze považovat za trestný čin, pokud se současně shoduje několik faktorů (definice 1 Ústavního soudu Ukrajiny ze dne 23.03.2023. března 77 č. 1305-2023/XNUMX).

Například lze konstatovat, že zaměstnanec porušil zákon, pokud:

• spáchal trestný čin v rámci své pravomoci;
• směřoval proti zájmům osob nebo organizací, v jejichž zájmu byl zmocněn;
• byl veden sobeckými motivy.

Poznámka pro zaměstnance k otázkám předcházení korupčním praktikám v úředních činnostech

Zneužití pravomoci úřední osoby: 10 forem trestné činnosti

1. Nedodržování finanční kázně.
2. Zneužití finančních prostředků.
3. Neoprávněný převod hmotného a nehmotného majetku k užívání jinými osobami a organizacemi.
4. Úmyslné zkreslování zpráv a informací poskytovaných auditním a kontrolním orgánům.
5. Zatajování majetkových a finančních škod, manka a krádeže.
6. Převod za účelem prodeje nebo prodej skladových položek za sníženou cenu.
7. Fiktivní zaměstnání.
8. Poskytování prostor, strojů a zařízení k pronájmu za snížené nájemné.
9. Využívání výsledků práce, prostor, strojů, zařízení a jiného majetku někoho jiného pro osobní účely bez náhrady nákladů, bezplatně.
10. Podepisování smluv jménem organizace za zjevně nevýhodných podmínek.

I řadový zaměstnanec může zneužít své úřední pravomoci. Například prodej průmyslového tajemství společnosti nebo databáze konkurenci bude považován za úřední trestný čin. osobní data klienty nebo zaměstnance.

Článek na téma v časopise „Pracovní spory“ : Úplatky, dary a ztráta důvěry. Úspěšné případy volání zaměstnanců k odpovědnosti >>>

Rozdíly mezi zneužitím pravomoci a překročením úřední pravomoci

Zneužití úřední pravomoci a překročení úřední pravomoci jsou různé trestné činy. Překročení úřední pravomoci rovněž stanoví trestní odpovědnost, ale podle článku 286 trestního zákoníku Ruské federace. Pokud je v prvním případě hlavním znakem získávání osobního prospěchu z vykonávaného úředního postavení, ve druhém případě se o osobní prospěch nemusí jednat.

Hlavním znakem trestného činu, který spočívá v překročení úřední pravomoci, je plnění povinností úřední osobou, které nejsou uvedeny v její pracovní náplni nebo pracovní smlouvě. Zároveň takové jednání představuje trestný čin pouze tehdy, pokud představuje podstatné porušení práv a oprávněných zájmů občanů nebo organizací nebo zájmů společnosti nebo státu chráněných zákonem.

Zneužití moci: příklady

⇒ Příklad č. 1. Ředitel školy fiktivně zaregistroval příbuzného jako člena ostrahy. Zároveň mu byl pravidelně vyplácen stejný plat jako řediteli. Její příbuzný se do práce nedostavoval.

⇒ Příklad č. 2. Starosta velkého města prostřednictvím svého příbuzného vymáhal od zástupců stavební firmy peníze za právo vyhrát dražbu na pozemek.

⇒ Příklad č. 3. Šéf soukromé firmy donutil zaměstnance uzavřít nevýhodnou dohodu s fiktivní společností, která patřila jeho vzdáleným příbuzným.

⇒ Příklad č. 4. Hlavní účetní samostatně vypočítala bonusy pro zaměstnance společnosti, čímž překročila své pravomoci. Podle pravidel mohou bonusy rozdělovat pouze vedoucí oddělení. Hlavní účetní má právo rozdělovat bonusy pouze mezi zaměstnance účetního oddělení. Pokud si sama vypočítala bonus ve výši, která přesahuje zákonem stanovený limit, jedná se o zneužití pravomoci.

Co je hrozbou zneužití pravomoci: odpovědnost

Odsouzená osoba zaplatí pokutu až do výše 80 000 rublů nebo průměrný plat za šest měsíců, pokud její jednání nemělo přitěžující okolnosti. Kromě toho může být osoba odsouzena k nuceným pracím až na čtyři roky nebo k omezení svobody na podobnou dobu. Trestem je často zákaz zastávání řady funkcí až na pět let. Trest se stanoví s přihlédnutím k okolnostem a důsledkům, které jednání viníka mělo.

Za stejný trestný čin spáchaný osobou zastávající veřejnou funkci jsou stanoveny přísnější tresty:

• pokuta ve výši 100 000 až 300 000 rublů nebo ve výši platu viníka na dobu jednoho až dvou let;
• nucená práce až na pět let (někdy se zbavením práva zastávat určité funkce až na tři roky);
• trest odnětí svobody až na sedm let.

Za trestné činy se závažnými následky hrozí pachateli odnětí svobody až na deset let a případné zbavení práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti až na tři roky.

Pouze soud má právo uznat následky konkrétního zneužití za závažné při vynášení rozsudku, ale obvykle se jedná o závažné trestné činy, v jejichž důsledku lidé umírají nebo jsou vážně zraněni, zůstávají bez bydlení nebo prostředků k obživě a jejich dodávky vody, plynu, elektřiny a dalších zdrojů podpory života jsou na dlouhou dobu přerušeny.

Soudci Nejvyššího soudu shrnuli soudní praxi k článkům 201, 201.1, 202, 203 trestního zákoníku Ruské federace o zneužívání pravomoci v obchodních organizacích a vysvětlili nižším soudům, jak posuzovat případy s takovými prvky (usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 29.06.2021. června 21 č. XNUMX).

Prevence zneužívání moci úředníky organizace

Vybírejte zaměstnance nejen na základě jejich obchodních kvalit, ale hodnotte také jejich morální a etické vlastnosti. Abyste minimalizovali riziko zneužití pravomoci, co nejvíce podrobně uveďte odpovědnosti zaměstnance v popisu práce.

Článek na téma v časopise “HR Director” : Jak sestavit a schválit popis práce. Pět kroků >>>

S žádným zaměstnancem nebudete moci uzavřít smlouvu o plné finanční odpovědnosti; k tomu musí být práce zaměstnance spojena s údržbou hmotného majetku. Do pracovních smluv zahrňte protikorupční podmínky. Můžete také schválit nařízení o protikorupční politice.

Stáhněte si ukázky:

Dodatek k pracovní smlouvě s protikorupční doložkou Stáhnout vzor
Předpisy protikorupční politiky Stáhnout vzorek

Zneužívání moci: jak s tím bojovat

• Vypracujte popisy pracovních pozic.
• Oddělte povinnosti a pravomoci zaměstnanců.
• Sledujte práci zaměstnanců.
• Uchovávejte informace o své službě v bezpečí.
• Vypracujte přísná pravidla chování pro řadové zaměstnance i manažery.
• Zajistěte pravidla chování ve společnosti místním regulačním aktem.

Článek na téma v časopise “HR Director”: Porušení etických standardů ve firmě. Vzdělávací program pro HR ředitele, jak vyšetřovat a reagovat >>>

Pro prevenci kriminality využijte: psychologické testování. Psychologické testování lze využít již ve fázi výběru kandidátů na manažerské pozice. To vám umožní vybrat poctivé kandidáty, které není nutné neustále sledovat. Pro dosažení přesných výsledků zapojte do hodnocení odborníky nebo psychology.

Rady pro lidské zdroje: Co dělat, když zjistíte zneužití pravomoci

Ve státních, obecních i soukromých podnicích musí manažer zjistit všechny okolnosti, shromáždit důkazy a kontaktovat orgány činné v trestním řízení. Koneckonců, pouze soud může rozhodnout, zda je zaměstnanec vinen, či nikoli.

Přilákat zaměstnance k disciplinární odpovědnost nebo dokonce propuštění, můžete, pokud zveřejnil osobní údaje zaměstnanců nebo opakovaně neplnil pracovní povinnosti. Nespěchejte s propouštěním z důvodu ztráty důvěry, protože na tomto základě lze propustit pouze dvě kategorie zaměstnanců. První jsou ti, kteří přímo obsluhují peněžní nebo komoditní hodnoty, odstavec 7, část 1, článek 81 zákoníku práce. Druhou jsou zaměstnanci, kteří zastávají pozici s vysokým rizikem korupce, odstavec 7.1, část 1, článek 81 zákoníku práce.

Odborníci z časopisu „Personal Business“ zjistili, jaké chyby personalistů a HR pracovníků nejčastěji vedou k tomu, že soudy obnoví pracovní poměry propuštěných pro ztrátu důvěry. Redakce připravila tipy, které vám pomohou neopakovat chyby vašich kolegů.

Materiály a pokyny, které budou užitečné v práci HR

Zneužívání je použití něčeho v nesprávném, nadměrném nebo škodlivém množství. V kontextu závislosti se může zneužívání týkat nevhodného nebo nadměrného užívání alkoholu nebo přejídání. Zneužívání může vést k nežádoucím následkům pro tělo pacienta. Například nadměrné pití alkoholu může vést k závislosti na alkoholu a různým zdravotním problémům. Týrání může mít vážné důsledky pro zdraví a společenský život člověka a vyžaduje lékařskou nebo psychologickou pomoc.

Lékařské centrum pro léčbu závislostí „Léčba“. Klinika funguje na základě licence č. 02040/4840 ze dne 26.

• Po 9.00 – 20.00
• Út 9.00 – 20.00
• ST 9.00 – 20.00
• Čt 9.00 – 20.00
• Pá 9.00 – 20.00
• So 9.00:20.00 – XNUMX:XNUMX
• Ne 9.00 – 20.00

© 2014 — 2024 Soukromá klinika „Léčení“. Všechna práva vyhrazena.

Požádejte o zpětný hovor

Zanechte prosím své kontaktní údaje. Brzy vás budeme kontaktovat.

Léčba mentální anorexie, bulimie

Léčba závislosti na nikotinu

• Dvojitý blok
• MAP – víceúrovňová aktivní psychoterapie
• Kódování alkoholismu
• Intravenózní podání
• Krátkodobé podání
• Kódování alkoholismu manželů
• Konzultace s příbuznými „Jak je přesvědčit, aby podstoupili léčbu“
• Terapie emočním stresem podle metody A.R. Dovženko

• Detoxikace na klinice
• Detoxikace doma

• Individuální poradenství
• Express hubnutí MAP
• Program na hubnutí Lekori

Léčba mentální anorexie, bulimie

Léčba závislosti na nikotinu metodou MAP

Psychoterapie a léčba neuróz

• Poruchy nálady
• Psychoterapie během pandemie COVID-19
• Skupinová psychoterapie
• Psychoterapie závislostí
• Koučovací konzultace
• Psychoterapie úzkostných poruch
• Rodinná psychoterapie
• Hypnoterapie

• Po 9.00 – 20.00
• Út 9.00 – 20.00
• ST 9.00 – 20.00
• Čt 9.00 – 20.00
• Pá 9.00 – 20.00
• So 9.00:20.00 – XNUMX:XNUMX
• Ne 9.00 – 20.00

Naše webové stránky používají soubory cookie

Používáním těchto stránek souhlasíte s používáním souborů cookie, které nám pomáhají zlepšit váš zážitek.