Můžete být potrestáni za hrubé chování v práci?

Lidé se ne vždy chovají správně ve vztazích s kolegy v práci nebo dokonce s klienty. Můžete být potrestáni za hrubost v práci? Jak reagovat na hrubost v práci? V závislosti na tom, jak daleko váš zaměstnanec zašel, můžete vyhledat pomoc zvenčí nebo zasáhnout sami, případně můžete udělat obojí.

Hrubost v práci: vedeme k administrativní nebo trestní odpovědnosti

Pokud se hrubost týká urážky (článek 5.61 trestního zákoníku Ruské federace), drobného chuligánství (článek 20.1 trestního zákoníku Ruské federace), chuligánství (článek 213 trestního zákoníku Ruské federace), porušení práva na svobodu svědomí a náboženského vyznání (článek 148 trestního zákoníku Ruské federace), urážky úředníka nebo vojáka (články 319, 336 trestního zákoníku Ruské federace), můžete se s odpovídajícím prohlášením obrátit na orgány činné v trestním řízení. Po vyšetřování může být proti pachateli zahájeno trestní stíhání a může být pohnán k správní nebo dokonce trestní odpovědnosti. Mimochodem, materiály shromážděné během takového vyšetřování vám mohou být užitečné jako důkaz, pokud se rozhodnete proti hrubé osobě sami zakročit. Koneckonců není žádným tajemstvím, že hrubí lidé jsou nejčastěji hrubí pouze k ostatním, ale pokud se setkají s hrubostí vůči sobě, okamžitě si běží stěžovat a vinit nespravedlnost, která jim byla prokázána.

Jak by měl zaměstnavatel reagovat na hrubost v práci

Zaměstnavatel má také své vlastní způsoby, jak reagovat na hrubé chování zaměstnance. Zaprvé se jedná o odebrání bonusu a zadruhé o uložení disciplinárního postihu. Na co je třeba pamatovat? Zákoník práce Ruské federace neobsahuje žádná zvláštní pravidla, na jejichž základě by mohla být přijata opatření proti neukázněnému zaměstnanci. Zákoník práce Ruské federace však dává zaměstnavateli právo přijmout vlastní vnitřní pracovní řád, v němž popisuje pravidla chování zaměstnanců, která vylučují hrubost vůči kolegům, klientům a návštěvníkům (články 21, 22, 189 Zákoníku práce Ruské federace). Zde lze také popsat důsledky porušení požadavků na chování zaměstnanců (například odebrání bonusu). Všichni zaměstnanci musí být s těmito pravidly seznámeni podpisem (článek 22 Zákoníku práce Ruské federace, dopis Ministerstva práce ze dne 16.09.2016. září 14 č. 2-888 / B-34). Dále je důležité správně zaznamenat skutečnost hrubého chování (článek 17.03.2004 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 2 č. XNUMX). Můžete například sepsat protokol s uvedením okolností trestného činu a podepsat jej s bezprostředním nadřízeným pachatele a dvěma nebo třemi jeho kolegy. Dalšími důkazy může být protokol nebo memorandum adresované vedoucímu organizace, rozhodnutí komise na základě výsledků úředního vyšetřování, zvukové a obrazové záznamy. Pokud paralelní vyšetřování provedly orgány činné v trestním řízení, můžete také použít materiály, které shromáždily.

Zaměstnanec se musí sám vysvětlit.

Dalším krokem je příprava písemného oznámení zaměstnanci o nutnosti písemného vysvětlení podstaty jeho jednání. Toto oznámení je zaměstnanci předáváno proti podpisu. Odmítnutí podpisu je zaznamenáno v protokolu. Hrubá osoba má dva pracovní dny na odpověď, nepočítaje se den doručení oznámení (článek 193 zákoníku práce Ruské federace). Poté je vydán příkaz, který stručně, ale konkrétně popisuje přestupek a uvádí rozhodnutí zaměstnavatele – odnětí bonusu nebo uložení jednoho z disciplinárních sankcí (napomenutí, pokárání, propuštění – článek 192 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec musí být s příkazem seznámen proti podpisu do 3 pracovních dnů ode dne vydání příkazu (článek 193 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel má jeden měsíc ode dne zjištění disciplinárního přestupku, tj. ode dne, kdy se o přestupku dozvěděl bezprostřední nadřízený pachatele, na vydání příslušného příkazu (článek 193 zákoníku práce Ruské federace, bod 34 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17.03.2004 č. 2).

• Technologie přivedení zaměstnance k disciplinární odpovědnosti;
• Zánik, odvolání, zrušení disciplinárního opatření: jaký je rozdíl;
• 6 nejčastějších chyb, kterých se zaměstnavatelé dopouštějí při uplatňování disciplinárních sankcí.

Můžete dostat výpověď za hrubé chování v práci?

Zaměstnavatel sám určuje, jaké disciplinární opatření proti zaměstnanci přijme. Zaměstnavatel však musí být připraven prokázat, že při ukládání opatření zohlednil nejen závažnost přestupku a okolnosti jeho spáchání, ale také předchozí chování a přístup zaměstnance k práci (bod 53 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17.03.2004 č. 2).

Je důležité si uvědomit, že nemůžete být propuštěni za jednorázové porušení pracovní kázně, projevující se neetickým chováním (část 3 článku 192, odstavec 6 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Pokud však zaměstnanec již má disciplinární sankce a do roka se znovu chová hrubě, má zaměstnavatel právo ho propustit za opakované neplnění pracovních povinností bez závažného důvodu (odstavec 5 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace).